💰 월 최대 450만원 지원 💰
🔥 2025년 육아휴직급여 신청하세요!
통상임금의 80~100% 지급
→ 2025년부터 단기 육아휴직 신설!
📝 육아휴직급여 신청기간
육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능
⏰ 휴직 종료 후 12개월 이내 일괄 신청도 가능
📌 매월 단위로 신청하거나 휴직 후 일괄 신청 선택!
🌏 육아휴직급여란?
• 만 8세 이하 자녀 양육을 위한 육아휴직 시 소득을 지원하는 제도입니다
• 통상임금의 80~100%를 지급하여 생활 안정을 도와드려요
• 2025년부터 단기 육아휴직과 6+6 제도가 대폭 강화되었습니다
👥 누가 받을 수 있나요?
✅ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
✅ 고용보험 피보험 기간 180일 이상
✅ 사업주로부터 30일 이상 육아휴직 승인받은 자
✅ 휴직 중 급여를 받지 않거나 통상임금 80% 미만 수령자
💰 얼마나 받을 수 있나요?
• 일반 육아휴직: 통상임금의 80% (월 상한 150만원, 하한 70만원)
• 6+6 부모육아휴직: 첫 6개월 통상임금 100% (최대 월 450만원)
• 단기 육아휴직: 연 1회 2주까지, 일반 급여와 동일 기준
💡 2025년부터 사후지급금 폐지, 휴직 중 전액 지급!
📝 어떻게 신청하나요?
💻 온라인: 고용보험 홈페이지 접속
🏢 오프라인: 거주지 관할 고용센터 방문
📄 필수서류: 사업주 발급 '육아휴직 확인서'
⏰ 매월 신청 또는 휴직 후 일괄 신청 가능
📋 필요한 서류
• 육아휴직 확인서 (사업주 발급)
• 신분증 (주민등록증, 운전면허증 등)
• 통장사본 (급여 수령용)
• 가족관계증명서 (자녀 관계 확인)
🆕 2025년 주요 변경사항
• 사후지급금 제도 폐지 → 휴직 중 급여 전액 지급
• 단기 육아휴직 신설: 연 1회 2주까지 주 단위 사용 가능
• 6+6 부모육아휴직 확대: 생후 18개월까지 대상 확대
• 배우자 출산휴가 급여 지원 강화 (중소기업 대상)
💡 꼭 알아두세요!
• 부모가 순차적으로 사용하면 6+6 제도로 더 많이 받아요
• 단기 육아휴직은 병원 방문, 등하원 등 긴급상황에 활용
• 육아휴직 중에도 사회보험료는 계속 납부됩니다
• 복직 후 6개월 이상 근무해야 하는 조건은 2025년부터 폐지!
✨ 핵심 정리
📌 대상: 만 8세 이하 자녀를 둔 고용보험 가입 근로자
📌 지원금액: 통상임금 80~100% (최대 월 450만원)
📌 신청시기: 육아휴직 시작 후 1개월부터
📌 지급방식: 휴직 중 매월 지급 (사후지급금 폐지)
📌 2025년 신설: 단기 육아휴직 (연 2주)
